인적자원으로서의 본인이 그간인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

[과제 주제] 인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오. 목차 1. 서론 11. 현대 사회에서의 인적자원개발(HRD)의 중요성 12. 인적자원으로서의 자기계발의 의미 2. 본론 21. HRD의 네 가지 구성요소별 노력 사례 (6하원칙 적용) 211. 개인개발(Individual Development) 212. 경력개발(Career Development) 213. 조직개발(Organization Development) 214. 수행관리(Performance Management) 22. 인력개발을 뒷받침하는 국가 정책 및 사회적 배경 23. 향후 발전 계획 수립 231. 단기 계획 (향후 3년 이내) 232. 장기 계획 (10년 후 나의 포지션) 3. 결론 31. 본인의 노력에 대한 비판적 성찰 및 향후 과제 32. ...